月计薪天数是固定的吗_月计薪天数的规定_天天聚看点

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1、关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　劳社部发3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）： 　　根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。

2、据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 　　一、制度工作时间的计算 　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

(资料图)

3、 　　二、日工资、小时工资的折算 　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

4、据此，日工资、小时工资的折算为： 　　日工资：月工资收入÷月计薪天数 　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

5、 　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 　　三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发8号）同时废止。

6、 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 劳动和社会保障部 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 二○○八年一月三日 实际提高原有计薪天数。

7、按照修改的意图，你的想法是有一定道理的，例如如果员工有事假一天，如果扣除当日工资是因该按照月工资除以21。

8、75，这样可以避免把法定节假日的工资也扣除了。

9、2、月工作日将法定节假日也扣除说明每月平均工作时间的缩短。

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